本著“激勵(lì)人才，留住人才”的宗旨，煉鐵廠根據(jù)公司《員工崗位工資晉級(jí)評(píng)定管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，于2019年4月1—7日分別對(duì)本廠維修、液壓、電儀等技術(shù)崗位員工進(jìn)行晉級(jí)評(píng)定。

此次普級(jí)考評(píng)得到員工的積極響應(yīng)，煉鐵廠共52人報(bào)名參加，其中維修工28人、液壓工5人、電儀工19人。晉級(jí)考評(píng)主要考評(píng)員工的理論知識(shí)、實(shí)踐操作和工作績(jī)效三個(gè)內(nèi)容，設(shè)置高、中、初三個(gè)技術(shù)等級(jí)6個(gè)檔次，員工根據(jù)自己的技術(shù)素質(zhì)，申報(bào)相應(yīng)晉級(jí)檔次。煉鐵廠精心組織，認(rèn)真做好考評(píng)工作，體現(xiàn)公平、公正、公開的原則，對(duì)技術(shù)崗位人員，根據(jù)其考試成績(jī)和工作績(jī)效，全面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，致力于營(yíng)造“工作憑能力，晉級(jí)靠績(jī)效”良好氛圍。

好制度激勵(lì)好員工。能力——實(shí)干——考評(píng)——晉級(jí)的制度化流程，標(biāo)準(zhǔn)化管理，有效調(diào)動(dòng)了員工的積極性，激勵(lì)員工學(xué)知識(shí)、鉆技術(shù)，不斷提升自己。鉗工王彩剛2013年入司，經(jīng)過多次技術(shù)考評(píng)晉級(jí)，薪酬收入不斷得到提升。他說：“在公司每年收入都能提高，讓我覺得好日子有盼頭，每天都充滿干勁?？壳谇趹┕ぷ鳌⑻ぬ?shí)實(shí)掙錢?！毕裢醪蕜傔@樣的員工公司還有很多。公司給員工提供工作憑能力、晉級(jí)靠業(yè)績(jī)的激勵(lì)平臺(tái)，也進(jìn)一步營(yíng)造了學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、比貢獻(xiàn)的良好氛圍。