為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型和技能型企業(yè)，給員工搭建技能晉升平臺(tái)和職業(yè)發(fā)展通道，培養(yǎng)和造就技能型人才隊(duì)伍，更好地發(fā)揮技師在工作崗位中的技術(shù)骨干帶頭作用和傳幫帶作用，為閩源鋼鐵高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。7月份，公司在技術(shù)操作崗位中開展了內(nèi)部技師評(píng)定工作。

此次技師評(píng)定涵蓋燒結(jié)、煉鐵、煉鋼、軋鋼、制氧、發(fā)電、機(jī)加工等生產(chǎn)工序25個(gè)職業(yè)工種，根據(jù)嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、公開透明、動(dòng)態(tài)管控的評(píng)定和管理要求，將考評(píng)內(nèi)容分理論知識(shí)、實(shí)踐操作和工作表現(xiàn)三個(gè)部分，由各單位根據(jù)工種性質(zhì)組織閉卷命題考試、實(shí)踐操作考評(píng)，并結(jié)合評(píng)定對(duì)象的工作態(tài)度和工作業(yè)績(jī)，由相關(guān)專業(yè)小組進(jìn)行綜合評(píng)分。

經(jīng)過近一個(gè)月的精心組織評(píng)選、審核和公示，最終有93名員工被評(píng)定為公司二級(jí)技師，享受相應(yīng)等級(jí)的技師津貼，并作為企業(yè)基層管理人員的后備人選，或調(diào)整至技術(shù)含量更高的工作崗位進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。通過技師評(píng)定建立人才晉升的長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，實(shí)行定向培養(yǎng)、梯級(jí)晉升，為員工搭建職業(yè)技能晉升平臺(tái)，給員工職業(yè)發(fā)展提供舞臺(tái)，對(duì)愛崗敬業(yè)、綜合素質(zhì)好具有培養(yǎng)潛質(zhì)的普通崗位員工，調(diào)整至技術(shù)崗位進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。

通過技師評(píng)定工作的開展，在公司營(yíng)造學(xué)知識(shí)、鉆業(yè)務(wù)、重技能的濃厚氛圍，公司將進(jìn)一步加大高技能型人才的遴選、使用和激勵(lì)力度，大力弘揚(yáng)工匠精神，加強(qiáng)高技能型人才培養(yǎng)，促進(jìn)高技能型人才立足崗位、創(chuàng)新奮斗，為公司高質(zhì)量發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。